Internet au bureau : comment concilier contrôle et respect du salarié ?
Publi� le 25 mai 2005

En matière de surveillance du réseau en entreprise, on ne peut pas faire n'importe quoi. Tout d'abord, les fichiers nominatifs doivent être déclarés à la CNIL, de plus, la procédure doit faire l'objet d'une information aux salariés par l'intermédiaire du CE.

Si vous êtes observé à votre insu, c'est que c'est illégal. Le législateur reconnaît un minimum de droits privés à un salarié dans une entreprise.



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